Sempre più spesso, e sarebbe opportuno distinguere tra sempre e spesso, 😉 noto che le relazioni oggi, stiano diventando un po’ impegnative, complesse, difficili. Come mai? Posso solo dare la mia opinione, il mio rimando, il mio feedback, la mia esperienza, il mio punto di vista. E’ un po’ questo che noto e un po […]
Tag: Bisogni
Tra Clima Emotivo e uno Spazio di Ascolto in Azienda e oltre
Il mio pensiero, osservando il Gruppo, i Team, le Squadre, e anche gli individui che lo compongono, può raggrupparsi in 3 campi: La riorganizzazione spesso crea conflitti. Io personalmente la vedo come un’opportunità di crescere, di leadership, in funzione di un ruolo potenziale futuro. In tutto questo aggiungerei la necessità di sviluppare la responsabilità individuale […]
Sulla gestione dei conflitti
In precedenza mi sono occupata dell’ ascolto attivo, tema fondamentale tanto per il counseling quanto per la comunicazionempatica ed efficace. Sto valutando di creare un’ attività esperienziale per l’ azienda dove lavoro, per il prossimo trimestre. L’ ascolto attivo consente di vedere se c’ è un conflitto. Che cosa è un conflitto? Che cosa è […]
Facilitare – Agevolare – Condurre Gruppi, In Azienda, in Counseling ed in ArtCounseling
Pubblico il mio orgoglio nell’ aver superato a maggio, questa prova finale durata 5 moduli di 3 ore ognuno. Saper gestire e facilitare un Gruppo/Team online come in presenza. Facilitare non è presentare! Ho saputo includere (demo online), ho saputo, coinvolgere. Ho incluso. Mi sono svelata e rivelata nella mia disabilità visivo-sensoriale, creando così engagement! […]
Includere Consapevolmente:
Che cosa significa includere? E cosa significa includere consapevolmente? E poi bisogna includere Tutti? Tutti chi? Belle domande vero? Già… Eppure a volte noto che restano domande, spunti e riflessioni. E negli atti ? Nelle azioni ? Cosa facciamo in concreto ? Se ne sta parlando molto in azienda di questo tema. Riguarda le razze (che poi non […]
ArtCounselor del Sentire 